+7 495 796-55-58
Мы сейчас Работаем
Данная Политика конфиденциальности применима к сайту (Ресурсу) ®STAFFLOOK (stafflook.ru). В случае несогласия с данной Политикой конфиденциальности прекратите использование данного Ресурса. Заполнив любую из форм и используя данный Ресурс, Вы тем самым выражаете согласие с условиями изложенной ниже Политики конфиденциальности. ®STAFFLOOK (stafflook.ru) охраняет конфиденциальность посетителей сайта.
Размещение заявки на Ресурсе означает ваше согласие на обработку персональных данных. Под персональными данными подразумевается информация, относящаяся к субъекту персональных данных, в частности фамилия, имя и отчество, дата рождения, адрес, контактные реквизиты (телефон, адрес электронной почты), семейное, имущественное положение и иные данные, относимы Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» к категории персональных данных. Целью обработки персональных данных является оказание Ресурсом услуг. В дополнение к предоставляемой Вами персональной информации на данном Ресурсе могут использоваться технологии, обеспечивающие сбор определенной технической информации (адрес IP, операционная система компьютера, тип браузера и пр).
Передача персональных данных в любой форме (лично, по телефону или через Интернет) всегда связана с определенным риском, поскольку не существует абсолютно надежных (защищенных от злонамеренных посягательств) систем, однако ®STAFFLOOK (stafflook.ru) принимает необходимые адекватные меры для минимизации риска и предотвращения несанкционированного доступа, несанкционированного использования и искажения Ваших персональных данных.
®STAFFLOOK (stafflook.ru) не принимает никакой информации от лиц моложе 18 лет без согласия их родителей или законных опекунов. Кроме того, лица моложе 18 лет не могут совершать каких-либо покупок или иных юридических действий на данном Ресурсе без согласия родителей или законных опекунов, если это не допускается законодательством Российской Федерации.
®STAFFLOOK (stafflook.ru) имеет право изменять данную Политику конфиденциальности, изменять и корректировать условия доступа или запрещать доступ к Ресурсу, а также изменять его содержание в любое время без предварительного уведомления.
Copyright © STAFFLOOK 2017
Все права на торговый знак ®STAFFLOOK (stafflook.ru) принадлежат ® Private Accounting ООО «Прайват Эккаунтинг».
Все права защищены.
Основная рабочая сила предприятия, находящаяся на самых начальных ее позициях, младший персонал начального уровня
Высококвалифицированные отраслевые менеджеры, специалисты. Также могут организовывать и контролировать работу линейного персонала.
Руководящий с большим опытом управления, наивысшим уровнем компетенций и ответственности.
Обеспечиваем бесперебойный поток персонала на проекты с высокой текучкой (тяжелые трудовые условия, сложный сегмент рынка, жесткая конкуренция и т.д.)
Подбираем персонал на массовые проекты (когда требуется оперативно предоставить много персонала)
Укомплектовываем Start-up проекты под ключ от линейного до топ-персонала (оптимальное решения для собственника или инвестора)
Основная рабочая сила предприятия, находящаяся на самых начальных ее позициях, младший персонал начального уровня
Высококвалифицированные отраслевые менеджеры, специалисты. Также могут организовывать и контролировать работу линейного персонала.
Руководящий с большим опытом управления, наивысшим уровнем компетенций и ответственности.
Обеспечиваем бесперебойный поток персонала на проекты с высокой текучкой (тяжелые трудовые условия, сложный сегмент рынка, жесткая конкуренция и т.д.)
Подбираем персонал на массовые проекты (когда требуется оперативно предоставить много персонала)
Укомплектовываем Start-up проекты под ключ от линейного до топ-персонала (оптимальное решения для собственника или инвестора)
Вам доступны: онлайн заявка, онлайн чат или обратный звонок. Для экономии времени Вы можете заполнить дополнительные данные для составления предварительного коммерческого предложения (далее, КП).
Менеджер по работе с клиентами согласовывает с Вами условия договора и оплаты. Подписываем договор в бумажном виде или через электронный документооборот (ЭДО).
Процесс подбора технологичен и сложен. Состоит из нескольких этапов поиска, отбора, проверки и оценки кандидатов.
Выбираете финального кандидата. Выводим его к Вам на работу в оговорённые дату и время. Проводите бесплатный тест-драйв в течение 2 дней. Принимаете окончательное решение на 3й день
Производите полную оплату за оказанные услуги. Обмениваемся закрывающими документами по средством курьерской службы и/или через ЭДО.
Менеджер по работе с клиентами знакомится с Вами: уточняет детали проекта, составляет техническое задание (ТЗ), делает расчет стоимости услуг и отправляет КП.
Ожидаем от Вас платеж в установленные договором сроки, в случае выбора условий предоплаты.
Предоставляем несколько кандидатов на каждую вакансию, после успешного прохождения всех этапов отбора. Персональный менеджер координирует встречу и модерирует собеседования кандидатов с Вами.
Помогаем адаптировать кандидата в Вашей компании с учетом имеющейся корпоративной культуры и других особенностей с первого дня его выхода на работу. Адаптация длится в течение всего гарантийного периода.
Снимаем обратную связь с Вас и кандидата в течение гарантийного периода на регулярной основе. В случае необходимости, предоставляем Вам бесплатную гарантийную замену в течение действия гарантийного периода.
Вам доступны: онлайн заявка, онлайн чат или обратный звонок. Для экономии времени Вы можете заполнить дополнительные данные для составления предварительного коммерческого предложения (далее, КП).
Менеджер по работе с клиентами согласовывает с Вами условия договора и оплаты. Подписываем договор в бумажном виде или через электронный документооборот (ЭДО).
Процесс подбора технологичен и сложен. Состоит из нескольких этапов поиска, отбора, проверки и оценки кандидатов.
Выбираете финального кандидата. Выводим его к Вам на работу в оговорённые дату и время. Проводите бесплатный тест-драйв в течение 2 дней. Принимаете окончательное решение на 3й день
Производите полную оплату за оказанные услуги. Обмениваемся закрывающими документами по средством курьерской службы и/или через ЭДО.
Менеджер по работе с клиентами знакомится с Вами: уточняет детали проекта, составляет техническое задание (ТЗ), делает расчет стоимости услуг и отправляет КП.
Ожидаем от Вас платеж в установленные договором сроки, в случае выбора условий предоплаты.
Предоставляем несколько кандидатов на каждую вакансию, после успешного прохождения всех этапов отбора. Персональный менеджер координирует встречу и модерирует собеседования кандидатов с Вами.
Помогаем адаптировать кандидата в Вашей компании с учетом имеющейся корпоративной культуры и других особенностей с первого дня его выхода на работу. Адаптация длится в течение всего гарантийного периода.
Снимаем обратную связь с Вас и кандидата в течение гарантийного периода на регулярной основе. В случае необходимости, предоставляем Вам бесплатную гарантийную замену в течение действия гарантийного периода.
Проводим детальный анализ технического задания (профиля вакансии). Только после этого мы приступаем к теплому и холодному поиску релевантных кандидатов.
Запускаем эффективные каналы поиска: внешние открытые и закрытые БД, внутренняя БД (вкл. networking), реклама на закрытых профильных площадках. Делаем 1й срез и отбор.
Проводим дистанционное интервью на соответствие профилю Вашей вакансии и проверку кандидатов по нескольким источникам (в т.ч. документы, отзывы, рекомендации, соц. сети, реестры и др. Делаем 2й срез и отбор.
Проводим глубокое очное интервью, психологическую оценку и тестирование личности кандидата. Делаем 3й срез и отбор.
Проводим общую оценку и тестирование профессиональных компетенций. Делаем 4й срез и отбор.
Предоставляем несколько кандидатов на вакансию. Координируем и модерируем собеседования кандидатов с Вами. Делаем 5й срез и отбор.
Выбираете финального кандидата. Финальный 6й отбор. Контролируем тест-драйв.
Помогаем адаптировать кандидата в Вашей компании.
Проводим детальный анализ технического задания (профиля вакансии). Только после этого мы приступаем к теплому и холодному поиску релевантных кандидатов.
Запускаем эффективные каналы поиска: внешние открытые и закрытые БД, внутренняя БД (вкл. networking), реклама на закрытых профильных площадках. Делаем 1й срез и отбор.
Проводим дистанционное интервью на соответствие профилю Вашей вакансии и проверку кандидатов по нескольким источникам (в т.ч. документы, отзывы, рекомендации, соц. сети, реестры и др. Делаем 2й срез и отбор.
Проводим глубокое очное интервью, психологическую оценку и тестирование личности кандидата. Делаем 3й срез и отбор.
Проводим общую оценку и тестирование профессиональных компетенций. Делаем 4й срез и отбор.
Предоставляем несколько кандидатов на вакансию. Координируем и модерируем собеседования кандидатов с Вами. Делаем 5й срез и отбор.
Выбираете финального кандидата. Финальный 6й отбор. Контролируем тест-драйв.
Помогаем адаптировать кандидата в Вашей компании.
